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溫哥華學校局在預算壓力下投票通過加薪   

2026-05-29 14:06

溫哥華學校局投票通過提高未來理事會成員的薪酬，其中主席及副主席的薪酬增幅最多，相比其他教育局主席及副主席薪酬高出30%及15%。

經調整薪酬將從秋季市選後開始。學校局主席的年薪將由現時4萬0315加至5萬4100元，增幅約 34%；副主席的年薪亦由3萬9448元加至4萬7800元，增幅約 21%。至於學校局委員年薪就有4萬1600元，相比目前的3萬7215元增加近12%。

溫哥華學校局政策規定，成員薪酬根據消費者物價指數進行通貨膨脹調整，主席及副主席的薪酬漲幅較大，以反映額外職責和工作量。政策同時要求在每名成員任期的最後一年對薪酬進行審查，並與大溫哥華地區其他校區的薪酬水平進行比較。

今次調整薪酬後，將使溫哥華的教育局委員收入高於列治文、Langley、本拿比及Abbotsford相同，但低於年收入約4萬8000元的素里，以及年收入超過6萬9000元的高貴林。

唯一投反對票的學務委員馬陳小珠（Suzie Mah）表示，學校局剛通過8億2600萬的預算，其中包括裁減一名學區教師兼圖書館員工職位，以及青少年和家庭工作者職位，一致認同學區的資金不足，在學區面臨財政壓力及服務削減之際，調整薪酬會損害學校局的信譽。

馬陳小珠對決定感到沮喪，指出主要是觀感問題，再加上政府凍結撥款，在其他方面亦削減開支的情況下，何來給自己漲這麼高的工資。她補充，提議將薪酬決定推遲至下屆委員會，但被否決提議，認為學校局不應將自身利益置於學生利益之上，款項應留在最需要的教室內。

不過，擔任副主席的綠黨委員Janet Fraser表示，獲批的增幅已低於委員會最初討論的加幅，委員會曾考慮主席增幅為40%，副主席增幅為 20%。

Fraser又說，自己曾擔任主席及副主席，相比委員辛苦得多，認同能夠服務是一種榮譽，但亦需要投入大量時間工作，不應低估從事這項工作的人所付出的時間。

溫哥華學區正面對日益增長的財政壓力，因入學人數下降和國際學生減少。上個，委員會通過2026-2027 年預算，增加20名全職教育助理，以支持越來越多的殘疾學生或有特殊需求的學生，同時增加監督助理的工作時間。但根據入學人數預測，估計教師人數可能會比本學年減少39個全職職位。